Dein Bewerbungsschreiben hat zwei Ziele. Hauptsächlich soll es klarstellen, dass dieses Dokument von dir stammt.
Zusammen mit deinem Namen und deiner Berufsbezeichnung enthält die Kopfzeile wichtige Kontaktinformationen, wie E-Mail oder Telefonnummer. Wenn du selbstständig bist, möchtest du vielleicht auch Angaben zu deinem Arbeitsort machen - sei vorsichtig, das Dokument nicht mit zu vielen Details zu überladen.
Als zweites Ziel soll die Kopfzeile attraktiv und angemessen formatiert sein und so die Aufmerksamkeit der Leser auf sich ziehen. Deswegen sollte dein Name im Zentrum der Kopfzeile stehen. Das ist auch eine der wenigen Stellen, wo man tatsächlich Farben verwenden darf, je nach Unternehmens- und Markenbild der Arbeitgeber.
Im Zweifel empfiehlt sich das klassische Design, wie in der Sammlung von praxiserprobten Lebensläufen von cvapp.de.
Die Begrüßungsformel im Bewerbungsschreiben darf kurz sein, sollte aber gut durchdacht sein. Dieser Abschnitt für ein Beispiel eines Bewerbungsschreibens hilft dir dabei, eine persönliche Beziehung mit den Arbeitgebern aufzubauen und das Schreiben mit einem respektvollen Ton zu beginnen.
Zu Anfang des Bewerbungsschreibens sollte man sich in Erinnerung rufen, dass Personalverantwortliche, Projektmanager und Meister vielbeschäftigte Menschen sind. In der Einleitung des Bewerbungsschreibens willst du die Leser begeistern und sie dazu motivieren, den Hauptteil des Schreibens zu lesen.
Es gibt viele Möglichkeiten, das zu tun, aber eine gute Option ist es immer, mit einer Anekdote, einer themenbezogenen Aussage oder einem interessanten persönlichen Statement zu beginnen. Vergewissere dich, deine Aussagen kurz und knapp zu halten, so dass der Leser gleich weiß, was gemeint ist. Bringe auch deine wichtigsten Kompetenzen zur Sprache, damit Personalverantwortliche gleich wissen, warum du zu den idealen Kandidaten gehörst.
Jetzt ist es Zeit, den Abschnitt anzugehen, der den Hauptteil deines Schreibens ausmacht. Im Hauptteil breitest du deine Kompetenzen und Erfolge richtig aus und erklärst, warum diese dich zum/zur richtigen Kandidaten/in für die Stelle machen.
Diesen Abschnitt kannst du vereinfachen, indem du ihn in zwei kleinere aufteilst. Im ersten davon kannst du die STAR-Methode verwenden, um Situationen und Aufgaben hervorzuheben, zusätzlich zu den Handlungen, die du vorgenommen hast, um positive Ergebnisse zu erzielen.
Im zweiten Unterabsatz kannst du von deinen Fertigkeiten für die neue Stelle sprechen und den Beitrag erwähnen, den du gegenüber deinen neuen potenziellen Arbeitgebern zu leisten beabsichtigst.
Du hast alles gegeben und jetzt ist es an der Zeit, dein Bewerbungsschreiben so abzuschließen, dass Personalverantwortliche begeistert sind und dich kontaktieren möchten. Hier kommt dein Call-to-Action zum Einsatz. Ein solches Statement zeigt, wie motiviert du für die neue Stelle bist und lädt Personalverantwortliche dazu ein, mit dir Kontakt aufzunehmen, ohne dabei aufdringlich zu sein.
Zum Schluss schreibst du noch eine formelle Grußformel, wie „Hochachtungsvoll“, „Ihr(e)“ oder „Mit freundlichen Grüßen“. Wenn du Arbeitgeber kennst oder eine E-Mail schreibst, kann ein schlichtes „Vielen Dank“ auch angemessen sein.