Die Zusammenfassung ist für dich als Manager/in die Kurzpräsentation deines Lebenslaufs. Es ist quasi das, was bei einem Unternehmen der „Über uns“ Bereich ist. Wie du dich selbst als Manager/in siehst, wird ein Bild davon zeichnen, wie du auf andere Menschen wirkst. Die Zusammenfassung deines Lebenslaufs muss den richtigen Ton anschlagen. Die Person, die deine Zusammenfassung liest, wird sich fragen, ob du wirklich jemand bist, der andere auf die nächste Stufe bringt. Die Zusammenfassung muss deine wichtigsten Persönlichkeitszüge vermitteln und deine Arbeitserfahrung hervorheben. Außerdem muss deutlich werden, dass du das Beste aus den Menschen um dich herum herausholen kannst.
Erprobte und selbstmotivierte Managerin, die wertvolle Branchenerfahrung und eine Leidenschaft für das Management mitbringt. Ergebnisorientiert mit einer nachgewiesenen Erfolgsbilanz in der Zusammenarbeit mit Teammitgliedern zur Zielerreichung. Kundig sowohl im Einzelhandel als auch in der Gastronomie und in der Lage, alle Abläufe effektiv zu verwalten.
Der berufliche Werdegang von Managern sollte sich wie eine „Greatest Hits“-CD ihrer Erfolge anhören. Dein zukünftiger Boss wird viele dieser Situationen bereits selbst durchgemacht haben. Betone also deinen einzigartigen Ansatz beim Mitarbeitermanagement. Jeder Manager könnte wahrscheinlich nur mit den Ereignissen der letzten Wochen, geschweige denn der letzten 10-20 Jahre seitenlange Romane verfassen. Es ist also maßgeblich, dass du die richtige Auswahl der Anekdoten triffst, die du für jede einzelne Position zu erzählen hast. Vergewissere dich, dass sie zu den Aufgaben passen, die du aller Wahrscheinlichkeit nach mit deinen neuen Arbeitgebern angehen wirst, und dass du die neusten Erfahrungen zuerst nennst. Genau wie bei deiner professionellen Zusammenfassung ist es auch hier so, dass, falls deine neuesten Rollen interessant aussehen, potenzielle Arbeitgeber weiterlesen werden. Idealerweise sollten sie alles bis zum Schluss lesen.
Im Einzelnen mögen sich die Tätigkeiten von Managern stark unterscheiden, die grundlegenden Kompetenzen im Mitarbeitermanagement ändern sich jedoch nicht. Dabei spielt auch keine Rolle, in welcher Branche und in welcher Position man arbeitet. All diese Fähigkeiten und Kenntnisse müssen im Lebenslauf eines Managers auftauchen und es ist besonders wichtig, dass sie klar kommuniziert werden. Sie sollten Beispiele sowohl von Hard Skills als auch von Soft Skills enthalten. Detaillierte Angaben können im Abschnitt Arbeitserfahrung gemacht werden. Im Bereich Kompetenzen dürfen dann ein oder zwei durchschlagende Beispiele stehen. Wenn du keine Kompetenzen vorweisen kannst, die für Manager in einer solchen Position grundlegend sind, ist das definitiv ein Minuspunkt. Wähle sorgfältig die Kompetenzen aus, die du hervorheben möchtest. Hier sind einige Beispiele von Lebensläufen, in denen der Abschnitt Kompetenzen etwas ausführlicher ist.
In Sachen Studium und Qualifikation verfügen viele Manager über einen Bachelor in BWL von einer angesehenen Universität oder Hochschule. Auch wenn sie über Arbeitserfahrung aus früheren Positionen verfügen mögen, theoretische Kenntnisse aus Studium und Weiterbildung machen sich bezahlt. Management ist nichts, was man einfach so unterwegs „aufgabelt“. Arbeitgeber möchten Manager einstellen, bei denen eindeutig ist, dass sie sich durch Schulungen und Persönlichkeitsentwicklung kontinuierlich verbessern. Lasse deinen Lebenslauf ruhig vor Inhalten strotzen.
Wir schlagen einige Orientierungshilfen vor: Erstens achte darauf, dass alles visuell sauber, leicht zu lesen und symmetrisch ist. Du magst viel zu deinen Erfolgen zu sagen haben, aber wenn die Sternstunden deiner Karriere im Chaos untergehen, sind sie nutzlos. Zum Zweiten achte ebenso darauf, dass dein Lebenslauf für einen Manager nicht zu viel technische Aspekte enthält.