Das beste Format für ein Bewerbungsschreiben für Lidl - Beispiel
Ein logisch aufgebautes Bewerbungsschreiben ist eines der wichtigsten Elemente, um die Aufmerksamkeit von Personalchefs zu erregen und einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen. Das Ziel deines Bewerbungsschreibens ist es, Leistungen, Fähigkeiten und sogar Persönlichkeitsmerkmale hervorzuheben, die in deinem Lebenslauf nicht sofort ersichtlich sind. Eine gute Gliederung dieser Anekdoten und Beispiele wird das professionelle Erscheinungsbild deines Bewerbungsschreibens sofort verbessern.
Werfen wir einen Blick auf die wesentlichen Bestandteile eines Bewerbungsschreibens für Lidl, bevor wir darauf eingehen, wie die einzelnen Bestandteile zu verfassen sind. Das Format eines Lidl-Bewerbungsschreibens sollte die folgenden Elemente enthalten:
- Die Kopfzeile des Bewerbungsschreibens
- Die Begrüßung/ Anrede
- Die Einleitung des Bewerbungsschreibens
- Die mittleren Absätze (Hauptteil des Bewerbungsschreibens)
- Der letzte Absatz des Bewerbungsschreibens (Schlussfolgerung und Verabschiedung)
Ein klarer und prägnanter Text ist zwar eines der wichtigsten Merkmale eines guten Bewerbungsschreibens, aber auch die Formatierung spielt eine große Rolle dabei, wie die Lidl-Personalchefs dein Bewerbungsschreiben wahrnehmen. Einzelheiten zur Formatierung, einschließlich Informationen zu Schriftarten, Größen und Abständen, findest du in unserem allgemeinen Leitfaden für Bewerbungsschreiben.
In diesem anpassungsfähigen Beispiel für ein Lidl-Bewerbungsschreiben bekommst du Tipps zum Verfassen deines eigenen Bewerbungsschreibens.
Sehr geehrter Herr Breder,
nach meiner sehr erfolgreichen Leitung von Lager- und Nachschubteams im ClevaSuperstore,einer SupermarktkettemiteinemWaren-Aktionsanteilvon 28%, fühle ich mich gut gerüstet für die Herausforderung der Mischung aus Aktions- und Sortimentsartikeln bei Lidl.
Der Umsatz der Lidl-Aktionssortimente erfordert genaue Prognosen auf der Ladenebene. Ich kenne mich mit allen führenden Warenwirtschaftssystemen aus und lasse mich bei meinen Entscheidungen von den Daten leiten. Ich war einer von zehn nationalen Planungstrainern beim Cleva Superstore, ein Programm, das über 15 Millionen Euro an Schwund und Verlusten eingespart hat.
Lidl-Kunden wollen volle Regale und Paletten sehen, aber wenn ein Regal zu voll ist, belegt es möglicherweise den Platz für ein anderes Produkt. Zusammen mit Einkaufsteams des Einzelhandels, überwachte ich ein „Besser einkaufen“-Projekt in Bezug auf die Auswirkungen von schlechten Beschaffungsentscheidungen auf die Kunden. Dies sparte Zeit bei der Bevorratung sowie der anschließenden Entfernung von schlecht laufenden Artikeln, und verringerte die Lagerkosten in den Filialen um 4%.
Meine Erfahrung bei der Leitung von Lagerhaltungsteams mit bis zu
fünf Mitarbeitern hat mich gelehrt, dass trotz der besten Technologie menschliches Versagen oftmals zu den größten Problemen führt. Ich bemühe mich stets darum sicherzustellen, dass meine Teams geschult, motiviert
und für Bestleistungen ausgerüstet sind. In meiner letzten Position habe ich innerhalb von vier Jahren nur einen Mitarbeiter verloren.
Zwar ist die Arbeit zuweilen eintönig, aber wenn man ein Team aufbaut, das nach Perfektion strebt, kann die Bestandsoptimierung und -planung auch unglaublich lohnend sein.
Ich würde mich freuen, wenn wir uns bei einem Vorstellungsgespräch ausführlicher über Ihre spezifischen Herausforderungen im Lagerbereich unterhalten könnten. Ich weiß, dass Sie einen unglaublich straffen Betrieb führen, doch gibt es immer Potenzial für Verbesserungen.
Mit freundlichen Grüßen,
Silvia Trasser
Die Kopfzeile des Bewerbungsschreibens
Die Kopfzeile deines Bewerbungsschreibens ist wahrscheinlich das erste, was einem Personalverantwortlichen auffällt, wenn er/sie die Seite zu überfliegen beginnt. Das ist einer der Gründe, warum dieser Abschnitt so wichtig ist. Du wirst feststellen, dass unser Beispiel für ein Lidl-Bewerbungsschreiben eine professionelle Kopfzeile mit dem Namen des Bewerbers/der Bewerberin, der Telefonnummer und E-Mail-Adresse enthält. Wenn ein Personalverantwortlicher an deiner Bewerbung interessiert ist, möchtest du auf keinen Fall, dass er/sie nach deinen Kontaktinformationen suchen muss.
Die Begrüßung/ Anrede
Die Begrüßung im Bewerbungsschreiben ist einfach die Art und Weise, wie du die Personalverantwortlichen, die deine Bewerbung lesen, ansprichst. Bei einem Beispiel für ein Lidl-Bewerbungsschreiben solltest du dich an eine neutrale, professionelle Anrede halten. Verwende nach Möglichkeit die korrekte Anrede und den Nachnamen der jeweiligen Personalverantwortlichen.
Da Lidl ein großer Arbeitgeber ist, kann es vorkommen, dass du den Namen der Person, die dein Bewerbungsschreiben lesen wird, nicht finden kannst. In diesem Fall kann auch „Sehr geehrter/Sehr geehrte Einstellungsmanager/in“ oder „Sehr geehrtes Lidl-Einstellungsteam“ angemessen sein.
Die Einleitung des Bewerbungsschreibens
Deine Einleitung ist der Aufhänger für dein Bewerbungsschreiben. Sie sollte kurz, prägnant und interessant sein - und gleichzeitig professionell und relevant für die ausgeschriebene Stelle bei Lidl. Vermeide allgemeine oder langweilige Einleitungen und beginne stattdessen mit einem Beispiel, einer Tatsache, einer Fähigkeit oder einer Errungenschaft. Achte darauf, dass du in den ersten beiden Sätzen auch den Namen der Stelle nennen, für die du dich bewirbst, da die Personalverantwortlichen von Lidl möglicherweise mehrere Stellen gleichzeitig besetzen.
Sehr geehrter Herr Breder,
nach meiner sehr erfolgreichen Leitung von Lager- und Nachschubteams im ClevaSuperstore,einer SupermarktkettemiteinemWaren-Aktionsanteilvon 28%, fühle ich mich gut gerüstet für die Herausforderung der Mischung aus Aktions- und Sortimentsartikeln bei Lidl.
Die mittleren Absätze (Hauptteil des Bewerbungsschreibens)
Im mittleren Teil des Bewerbungsschreibens, auch „Hauptteil“ genannt, hast du endlich den Platz, um ausführlicher darzulegen, warum du der perfekte Kandidat/die perfekte Kandidatin für die Stelle bei Lidl bist. Wenn du bereits Erfahrungen im Einzelhandel oder im Kundenservice gesammelt hast, kannst du hier hervorheben, was du in diesen Bereichen gelernt hast und wie du dies auf die Stelle bei Lidl anwenden würdest. Verwende vorzugsweise Zahlen oder nenne konkrete Beispiele. Spezifische Informationen heben dein Bewerbungsschreiben hervor und vermitteln den Personalverantwortlichen eine Vorstellung davon, was sie erwartet, wenn du in ihrer Filiale arbeitest.
Der Mittelteil des Bewerbungsschreibens ist auch der beste Ort, um spezifische Fähigkeiten hervorzuheben, die für die Stelle bei Lidl wichtig sind. Dazu gehören zum Beispiel Effizienz, Aufmerksamkeit für Details, die Fähigkeit, schnell zu lernen und ein hilfsbereites Auftreten. Verwende spezifische Aktionsverben, um deinen Leistungen mehr Gewicht zu verleihen.
Das Ziel des Hauptteils deines Bewerbungsschreibens: Erkläre anhand konkreter Zahlen und Fakten, was dich zum idealen Kandidaten für die Stelle bei Lidl macht. Weise auf deine wichtigsten Fähigkeiten und dein Interesse an der Stelle hin.
Der Umsatz der Lidl-Aktionssortimente erfordert genaue Prognosen auf der Ladenebene. Ich kenne mich mit allen führenden Warenwirtschaftssystemen aus und lasse mich bei meinen Entscheidungen von den Daten leiten. Ich war einer von zehn nationalen Planungstrainern beim Cleva Superstore, ein Programm, das über 15 Millionen Euro an Schwund und Verlusten eingespart hat.
Lidl-Kunden wollen volle Regale und Paletten sehen, aber wenn ein Regal zu voll ist, belegt es möglicherweise den Platz für ein anderes Produkt. Zusammen mit Einkaufsteams des Einzelhandels, überwachte ich ein „Besser einkaufen“-Projekt in Bezug auf die Auswirkungen von schlechten Beschaffungsentscheidungen auf die Kunden. Dies sparte Zeit bei der Bevorratung sowie der anschließenden Entfernung von schlecht laufenden Artikeln, und verringerte die Lagerkosten in den Filialen um 4%.
Meine Erfahrung bei der Leitung von Lagerhaltungsteams mit bis zu
fünf Mitarbeitern hat mich gelehrt, dass trotz der besten Technologie menschliches Versagen oftmals zu den größten Problemen führt. Ich bemühe mich stets darum sicherzustellen, dass meine Teams geschult, motiviert
und für Bestleistungen ausgerüstet sind. In meiner letzten Position habe ich innerhalb von vier Jahren nur einen Mitarbeiter verloren.
Zwar ist die Arbeit zuweilen eintönig, aber wenn man ein Team aufbaut, das nach Perfektion strebt, kann die Bestandsoptimierung und -planung auch unglaublich lohnend sein.
Der letzte Absatz des Bewerbungsschreibens (Schlussfolgerung und Verabschiedung)
Eines der wichtigsten Dinge, das du in den Schluss deines Lidl-Bewerbungsschreibens aufnehmen solltest, ist eine Aufforderung zum Handeln. Dieser Satz macht dein Interesse an der Stelle nochmals deutlich, und fordert die Personalverantwortlichen auf, sich mit dir in Verbindung zu setzen, um ein Vorstellungsgespräch zu führen oder weitere Fragen zu klären. Vermeide es, arrogant oder anmaßend zu klingen. Behalte stattdessen in deinem Lidl-Bewerbungsschreiben einen respektvollen Ton bei.
Das Ziel des Schlusses: Schaffe eine wirksame Aufforderung zum Handeln, die deine Begeisterung für die Stelle zum Ausdruck bringt. Schließe dann respektvoll ab.
Ich würde mich freuen, wenn wir uns bei einem Vorstellungsgespräch ausführlicher über Ihre spezifischen Herausforderungen im Lagerbereich unterhalten könnten. Ich weiß, dass Sie einen unglaublich straffen Betrieb führen, doch gibt es immer Potenzial für Verbesserungen.
Mit freundlichen Grüßen,
Silvia Trasser
