Bestes Format für ein Bewerbungsschreiben für Produktmanager/innen
Wie ein Produkt in der Entwicklung, durchläuft auch ein gutes Bewerbungsschreiben verschiedene, aufeinander aufbauende Phasen der Erstellung und Überarbeitung, bis es seine endgültige Form erreicht hat. Zum Glück ist es einfacher, als es klingt. In diesem Leitfaden unterteilen wir das Verfassen eines Bewerbungsschreibens in mundgerechte Schritte, so dass du alle nötigen Informationen erhältst. Hier ist eine Übersicht über die wichtigsten Bestandteile:
- Die Kopfzeile des Bewerbungsschreibens
- Die Begrüßung/Anrede
- Die Einleitung
- Den Hauptteil
- Den Schlussteil mit einer Aufforderung zum Handeln
Das folgende Beispiel für ein Bewerbungsschreiben eines Produktmanagers ist eine gute Grundlage für die Entwicklung deiner eigenen Bewerbung:
Sehr geehrter Herr Sinton,
als begeisterter Produktmanager in der HR-Tech-Branche, habe ich in den letzten sechs Jahren einige der aufregendsten Entwicklungen an vorderster Front miterlebt. Von preisgekrönter Software zur Mitarbeiterbindung bis hin zu integrierten Schulungsmodulen und ansprechenden Apps, gestaltete ich in meiner vorherigen Position bei „Nurdle HR“ Lösungen mit, die Millionen von Mitarbeitern ihre Arbeit erleichtern.
Ich war mehrere Jahre im Personalwesen tätig, bevor ich auf die Anbieterseite gewechselt bin. Somit ist mein Verständnis für die Bedürfnisse der Kunden unübertroffen. Ich bin in der Lage, eng mit Entwicklungsteams zusammenzuarbeiten, um Funktionalität zu designen, die von der breiten Masse angenommen wird.
Mein letztes Projekt für „Nurdle“ war eine SAAS-Plattform für Mitarbeiterengagement für über 750 Unternehmen und mehr als einer Million Mitarbeiter*Innen im ersten Jahr. Unsere Entwicklungskosten wurden bereits innerhalb der ersten drei Monate gedeckt.
Ich habe an mehr als 10 Produkteinführungen mitgewirkt und war für den gesamten Produktentwicklungszyklus, d.h. strategische Planung, Anforderungsanalyse, Qualitätssicherung, Produktentwicklung und -test, verantwortlich.
Ich verfüge über eine Reihe von Programmierungs- und Technologie-Zertifizierungen, um besser mit meinen Kollegen kommunizieren zu können. Der Jahresumsatz unserer Produkte betrug mehr als 15 Millionen Dollar und wir durften über 4.500 Endkunden zufriedenstellen.
Was meine Projektmanagement-Fähigkeiten angeht, so bin ich Agile- und Scrum-qualifiziert und immer bestrebt, einen effizienten und wissbegierigen Betrieb zu führen, in dem man auf schwierige Fragen eine durchdachte Antwort erhält.
Probleme entstehen, wenn Herausforderungen unter den Teppich gekehrt werden. Bei meiner letzten Leistungsbeurteilung gaben mir 100 % meiner Kolleg*Innen eine 10/10-Bewertung für Organisation und Kommunikation.
Ich würde mich über ein Gespräch darüber, wie ich Ihnen bei der Entwicklung Ihrer Produktpipeline helfen kann, sehr freuen.
Mit freundlichen Grüßen,
Jan Ponter
Die Kopfzeile des Bewerbungsschreibens
Ganz oben in deinem Bewerbungsschreiben steht die Kopfzeile. Dieser Abschnitt nimmt den wichtigsten Platz ein, da Personalverantwortliche ihn wahrscheinlich als Erstes ansehen. Deine Kopfzeile enthält alle notwendigen persönlichen Daten zur Identifizierung deines Schreibens. Dazu gehören dein vollständiger Name, deine Telefonnummer, E-Mail-Adresse und alle relevanten Konten in sozialen Medien. Vermeide zusätzliche Details, da dieser Abschnitt dir sonst wichtigen Platz im Hauptteil wegnimmt.
Das Ziel der Kopfzeile des Bewerbungsschreibens: Übermittle darin deine wichtigen persönliche Angaben und sorge für eine attraktive Formatierung, die in einem überfüllten Bewerberpool hervorsticht.
Die Begrüßung im Bewerbungsschreiben
Früher war die Begrüßung im Bewerbungsschreiben immer eine förmliche Angelegenheit. Heutzutage hast du die Wahl. Das traditionelle „Sehr geehrte(r)“, gefolgt von „Herr“ bzw. „Frau“ und dem Nachnamen des Personalchefs/der Personalchefin ist für viele streng professionelle Unternehmen immer noch am geeignetsten. Wenn der Arbeitgeber jedoch für seine lockere Einstellung bekannt ist, kann auch eine vertraute Begrüßung wie „Hallo“ ausreichen.
Vertraue auf dein Urteilsvermögen, doch bleibe im Zweifelsfall lieber förmlich.
Das Ziel der Begrüßung im Bewerbungsschreiben: Sprich den Empfänger/die Empfängerin deines Schreibens mit dem Namen an und verwende dabei die zum Unternehmen passende Grußformel.
Die Einleitung im Bewerbungsschreiben
While the header and greeting are all about first impressions, your cover letter introduction is where you’ll really get into the details about who you are and what you have to offer. In large companies, it may be worth specifying that you’re applying for the product manager position, since hiring teams may be filling multiple roles at once.
The goal of the cover letter introduction: Hook the reader’s attention with a relevant statement, fact or anecdote, introduce yourself with a powerful and professional sentence.
The greeting and introduction from our product manager cover letter sample appear below. The writer offers a high-level take on career achievements.
als begeisterter Produktmanager in der HR-Tech-Branche, habe ich in den letzten sechs Jahren einige der aufregendsten Entwicklungen an vorderster Front miterlebt. Von preisgekrönter Software zur Mitarbeiterbindung bis hin zu integrierten Schulungsmodulen und ansprechenden Apps, gestaltete ich in meiner vorherigen Position bei „Nurdle HR“ Lösungen mit, die Millionen von Mitarbeitern ihre Arbeit erleichtern.
Der mittlere Teil im Bewerbungsschreiben (Hauptteil)
Ein Bewerbungsschreiben für Produktmanager/innen sollte gleichermaßen darauf eingehen, was du bereits erreicht hast und wie du dir deine Zukunft vorstellst. Nutze den zweiten Absatz, um mögliche Beiträge oder deine Vision für ein Projekt oder einen Arbeitsablauf zu beschreiben. Achte auf einen respektvollen Ton, der nicht nach Anspruch oder Forderung klingt.
Das Ziel des Hauptteils im Bewerbungsschreiben: Führe deine Fähigkeiten und Erfolge aus früheren Positionen auf und erwähne künftige Ziele oder Initiativen, die du gerne am neuen Arbeitsplatz umsetzen würdest.
Unser Beispiel für ein Bewerbungsschreiben eines Produktmanagers veranschaulicht, was du im Hauptteil deines eigenen Schreibens integrieren kannst.
Ich war mehrere Jahre im Personalwesen tätig, bevor ich auf die Anbieterseite gewechselt bin. Somit ist mein Verständnis für die Bedürfnisse der Kunden unübertroffen. Ich bin in der Lage, eng mit Entwicklungsteams zusammenzuarbeiten, um Funktionalität zu designen, die von der breiten Masse angenommen wird.
Mein letztes Projekt für „Nurdle“ war eine SAAS-Plattform für Mitarbeiterengagement für über 750 Unternehmen und mehr als einer Million Mitarbeiter*Innen im ersten Jahr. Unsere Entwicklungskosten wurden bereits innerhalb der ersten drei Monate gedeckt.
Ich habe an mehr als 10 Produkteinführungen mitgewirkt und war für den gesamten Produktentwicklungszyklus, d.h. strategische Planung, Anforderungsanalyse, Qualitätssicherung, Produktentwicklung und -test, verantwortlich.
Ich verfüge über eine Reihe von Programmierungs- und Technologie-Zertifizierungen, um besser mit meinen Kollegen kommunizieren zu können. Der Jahresumsatz unserer Produkte betrug mehr als 15 Millionen Dollar und wir durften über 4.500 Endkunden zufriedenstellen.
Was meine Projektmanagement-Fähigkeiten angeht, so bin ich Agile- und Scrum-qualifiziert und immer bestrebt, einen effizienten und wissbegierigen Betrieb zu führen, in dem man auf schwierige Fragen eine durchdachte Antwort erhält.
Probleme entstehen, wenn Herausforderungen unter den Teppich gekehrt werden. Bei meiner letzten Leistungsbeurteilung gaben mir 100 % meiner Kolleg*Innen eine 10/10-Bewertung für Organisation und Kommunikation.
Wie man das Bewerbungsschreiben für Produktmanager/innen abschließt (Zusammenfassung und Abschiedsfloskel)
Du hast es geschafft, herzlichen Glückwunsch! Die harte Arbeit liegt hinter dir und du kannst dein Schreiben endlich abschließen. Doch bevor du dich zum Feiern hinreißen lässt, füge am Ende deiner Bewerbung noch einen Aufruf zum Handeln ein. Dieser Satz beschreibt dein Interesse und deine Begeisterung für die Stelle und fordert den/die Personalverantwortliche/n auf, mit dir Kontakt aufzunehmen.
Das Ziel des Bewerbungsschreibens am Ende: Ermutige den/die Personalverantwortliche mit einer höflichen Aufforderung zum Handeln, dich zu kontaktieren. Verwende abschließend die für den im Unternehmen herrschenden Ton am besten geeignete Abschiedsfloskel.
Nachfolgend siehst du den letzten Abschnitt unseres Bewerbungsschreibens für Produktmanager/innen. Der einfache Schlusssatz zeigt den Personalverantwortlichen, wissen, dass du weißt, was man unter Umständen im Unternehmen verbessern könnte.
Ich würde mich über ein Gespräch darüber, wie ich Ihnen bei der Entwicklung Ihrer Produktpipeline helfen kann, sehr freuen.
Mit freundlichen Grüßen,
Jan Ponter
