3 schlechte Antworten auf die Frage „Warum wollen Sie bei uns arbeiten?“
1. „Ich brauche das Geld.“
Wenn du von vornherein zugibst, dass du knapp bei Kasse bist, könnte der Arbeitgeber zu dem Schluss kommen, dass du dich nur aus purer Notwendigkeit um diese Stelle bewirbst und nicht aus echtem Interesse. Eine Entscheidung, die vom Geld abhängt, könnte bedeuten, dass du deine Meinung in ein oder zwei Monaten vielleicht änderst, oder dass du eigentlich gar nicht zur Unternehmenskultur passt. Das Ergebnis wird wahrscheinlich alle beteiligten Parteien unglücklich machen.
2. „Ich brauche im Moment einfach einen Job.“
Diese Antwort deutet darauf hin, dass dir die Stelle eigentlich egal ist, solange sie Geld einbringt und dich beschäftigt. Du implizierst ein hohes Maß an Gleichgültigkeit, sodass wahrscheinlich viele Arbeitgeber davon ausgehen, dass sich deine Einstellung auch in deiner Arbeit widerspiegeln wird.
3. „Ich denke, dass dieser Job ein großartiges Sprungbrett für meine Karriere sein wird.“
Manche Arbeitgeber haben berechtigterweise Angst davor, dass Bewerber nach einem kurzfristigen „Sprungbrett-Job“ suchen, der ihnen die nötige Erfahrung für ihren Lebenslauf bringt, um bald zu einem größeren und besseren Unternehmen zu wechseln. Doch der Prozess der Einstellung, Einarbeitung und Schulung einer neuen Person ist schwierig, zeitaufwändig und kostspielig und eine solche Antwort von daher wenig vertrauenerweckend.
5 gute Antworten auf die Frage „Warum wollen Sie hier arbeiten?“
1. „Ich kenne das Unternehmen schon eine Weile und bewundere seinen Stil/seine Erfolge/seine Rolle in der Branche.“
Statt deine Bedürfnisse in den Vordergrund zu stellen, solltest du dich auf das Unternehmen konzentrieren und darauf, wie es deine Aufmerksamkeit erregt und deinen Respekt verdient hat.
Bei deinem potenziellen Arbeitgeber kann es sich um einen Branchenführer handeln, den du schon seit Jahren aus der Ferne beobachtest. Wenn du nicht nachweisen kannst, dass du etwas über das Unternehmen weißt oder dass du konkrete Gründe hast, aus denen du dort arbeiten möchtest, könnte man meinen, es sei dir vollkommen egal, wer dich einstellt.
2. „Ich glaube, dass ich einen positiven Einfluss auf dieses Unternehmen haben kann, weil...“
Versuche, über die bloße Vertrautheit mit dem Unternehmen hinaus, spezifische Probleme und Wettbewerbsherausforderungen des Unternehmens zu identifizieren. Im Idealfall kannst du überzeugend darlegen, dass du über die Erfahrung und die Fähigkeiten verfügst, um zur Lösung dieser Probleme beizutragen.
„Ich bin seit sieben Jahren im digitalen Marketing tätig und habe immer zu Squandrix als Branchenführer aufgeschaut. Aber ich denke auch, dass die Stärke dieses Unternehmens in den vielfältigen Fähigkeiten seiner Mitarbeiter liegt. Ich verfüge über einzigartige Erfahrungen im B2B-Sektor, die ich in Ihre Partnerschafts- und Affiliate-Programme einbringen kann, um diese Entwicklungsrichtungen des Unternehmens zu stärken.“
3. „Ich war beeindruckt, wie sehr die Werte des Unternehmens mit meinen eigenen übereinstimmen...“
Die „Werte“ eines Unternehmens sind die Summe dessen, woran es glaubt und was es anstrebt. Wenn das Unternehmen ein Leitbild hat, solltest du es genau studieren und erklären können, warum du dieses Leitbild unterstützt.
„Ich habe vor drei Jahren zum ersten Mal von Eco-Logic gehört, als Ihre PR-Abteilung die Sensibilisierungskampagne zum Tag der Erde ins Leben gerufen hat, bei der es um die Säuberung der Strände an der Pazifikküste ging. Ich engagiere mich schon seit Jahren ehrenamtlich für Umweltorganisationen und war von der Wirkung, die Sie erzielt haben, sehr begeistert. Ich wäre definitiv am richtigen Platz, wenn ich meine technischen Fähigkeiten für die Reinigung der Umwelt einsetzen könnte.“
4. „Mir gefällt, was ich über die Unternehmenskultur gehört habe, weil...“
„Unternehmenskultur“ ist eine Idee, die deinen Großeltern zu ihrer Zeit wahrscheinlich fremd war, aber sie ist zu einem wichtigen Maßstab für das Funktionieren von Unternehmen in der Welt geworden. Legere Arbeitskleidung, kostenlose Snacks im Pausenraum, Tischtennisplatten im Büro, flexible Arbeitszeiten und großzügige Urlaubsregelungen für Familienangehörige sind einige der Innovationen im Bereich Unternehmenskultur, die die Arbeitsmoral und die Mitarbeiterbindung verbessern können.
5. „Ich bin beeindruckt von der Zusammenarbeit in Ihren Teams und möchte zu einem Unternehmen mit genau dieser Arbeitsmoral gehören.“
Diese Antwort deutet darauf hin, dass du kein einsamer Wolf bist, der sich nur um sich selbst kümmert und den ganzen Tag in Ruhe gelassen werden möchte. Du suchst ein Gefühl der Zugehörigkeit, ein Team, mit dem du zusammenarbeiten kannst, eine Gemeinschaft, in der jedes Mitglied das Beste aus den anderen herausholt.
